デイサービスというと、「入浴介助」や「車いす介助」といった身体介護のイメージを持たれる方も多いかもしれません。

もちろんそうした支援も大切ですが、認知デイでは“関わり方”そのものがとても重要になります。

今回は、認知デイで働く職員についてご紹介します。

介護技術だけではない仕事

認知症ケアでは、介護技術だけでなく、

• 声かけ
• 表情
• 話を聞く姿勢
• 空気づくり

なども大切な支援のひとつになります。

例えば、
「帰らなきゃ」
と不安になっている方に対して、ただ「まだ帰る時間ではありません」と説明するだけでは、余計に不安が強くなってしまうことがあります。

そのため、

• まず気持ちを受け止める
• 安心できる話題を探す
• 落ち着ける環境を整える

など、ご本人の気持ちに寄り添った関わりが求められます。

「その人らしさ」を見ること

認知症があっても、その方の性格や生活歴がなくなるわけではありません。

• どんな仕事をされていたか
• どんなことが好きだったか
• どんな言葉が安心につながるか

などを知ることで、関わり方も変わってきます。

認知デイでは、ご本人を“認知症の人”として見るのではなく、「その方らしさ」を大切にしながら支援することを心がけています。

毎日同じではありません

認知症の症状や気持ちは、その日の体調や環境によっても変化します。

昨日は穏やかだった方が今日は不安そうだったり、逆にいつもより表情が明るかったりすることもあります。

そのため、「前回と同じ対応をすればうまくいく」とは限らず、その日の様子を見ながら関わっていくことが大切になります。

認知デイは“人との関わり”を大切にする場所

認知デイでは、特別なことをするというより、

• 安心して過ごせること
• 落ち着いて過ごせること
• 自分らしくいられること

を大切にしています。

そのためには、職員との関係づくりもとても重要になります。

東日暮里デイでも、ご利用者様それぞれのペースを大切にしながら、安心して過ごしていただけるよう日々支援を行っています。

次回は、このシリーズ最後として、「認知デイはどんな方に向いているの？」についてご紹介します。

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